« Une démarche RSE est un outil qui contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise, à développer sa marque employeur, à améliorer la cohésion et l’engagement des équipes »
Définissons simplement la RSE
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales ainsi qu’à leurs relations avec les parties prenantes (collaborateurs, actionnaires, partenaires, fournisseurs, clients, etc).
Une entreprise qui s’engage dans la RSE ambitionne donc un impact positif sur la société, les femmes et les hommes qui la constituent, et son environnement tout en cherchant à atteindre une performance globale.
Quels enjeux pour nous, entreprises ?
Trois grands enjeux s’inscrivent dans nos engagements et démarche RSE : un enjeu économique, un enjeu social et un enjeu environnemental.
L’enjeu économique vise à améliorer nos modes de production et de consommation de manière durable.
L’enjeu social vise à favoriser le bien-être des salariés, des clients, des parties prenantes à notre développement.
L’enjeu environnemental vise quant à lui à prendre conscience des retombées de notre activité sur notre environnement.
Pourquoi mettre en place une démarche RSE au sein de nos entreprises ?
Une démarche RSE est un engagement dans des valeurs, dans le fait de défendre un certain nombre de principes, dans des choix éclairés et ambitieux pour le collectif auquel nous appartenons.
Une démarche RSE permet à l’entreprise d’identifier l’impact de ses activités sur l’environnement et sur la société. Elle permet d’évaluer les risques et les contraintes qui pourraient être un frein à son développement.
Une démarche RSE est un outil qui contribue à renforcer l’attractivité de nos entreprises, à développer notre marque employeur, à améliorer la cohésion et l’engagement des équipes.
La démarche s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur statut, leur taille et leur secteur d’activité.
Le Cabinet Energia s’engage aussi et vous accompagne dans ce modèle
L’expertise avérée du Cabinet Energia dans l’accompagnement des entreprises sur leurs problématiques de compétences, qualité du travail et des relations et organisation des modèles de travail l’a conduit à développer la RSE par le prisme des hommes, des collectifs de travail et d’un rapport écologique au travail et au territoire.
Cette approche vise l’accompagnement et l’innovation d’actions RH contribuant au développement d’une réelle Responsabilité Sociétale et Environnementale et d’actions de transition écologique sur des thématiques telles que la gouvernance des organisations, la qualité de vie au travail et des conditions de travail, le développement de la professionnalisation des femmes et des hommes, la capacité à donner du sens et de l’envie au travail de qualité,…
La méthodologie du Cabinet s’appuie sur un premier état des lieux, puis sur la co-construction avec vous d’un plan d’actions qui s’attachera à coller au plus près de vos valeurs, de votre Adn , de votre culture : de qui vous souhaitez devenir demain
Diagnostic au moyen d’un questionnaire ciblé.
Analyse documentaire.
Entretiens individuels et ateliers collectifs.
Co-construction du plan d’actions en concertation avec l’ensemble des acteurs.
Formalisation d’indicateurs d’évaluation.
Le Cabinet Energia est certifié qualité par l’OPQCM pour l’accompagnement conseil RH et l’accompagnement en stratégie et politique des entreprises/associations.
Les consultants du Cabinet Energia expérimentés et formés en accompagnement GEPP et ingénierie RH des organisations travailleront sur une méthodologie qui repose aussi sur l’analyse des systèmes et des organisations et sur la psychodynamique du travail.
Dans le cadre de leurs pratiques professionnelles, les consultants du Cabinet Energia s’engagent à préserver la confidentialité de tous les éléments d’informations recueillis, concernant aussi bien l’organisation que les salariés.
