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  Pourquoi débuter un coaching ?


Le coaching professionnel est destiné aux personnes qui :

→ souhaitent ou doivent sortir d’une situation qui leur est complexe et difficile dans leur vie professionnelle,

→ qui sont en quête de sens et d’épanouissement dans leur travail.

 

Adapté à chaque situation et à chaque individu, le coaching permet de passer « de l’intention à l’action » pour atteindre son objectif et la situation désirée.

  Que permet le coaching ?


→ Prendre du recul sur l’exercice de son métier et sa carrière

→ Lever ses freins intérieurs (cadre de références, doutes, peurs, croyances, …)

→ Adopter les comportements et solutions adaptés à sa personnalité et à son environnement

→ Acquérir et développer des « outils »

→ Mieux se comprendre

→ Identifier ses stratégies, ses compétences mais aussi ses interférences

→ Agir en sécurité

 

Le coaching professionnel, en plus d’agir sur le développement professionnel, agit sur le développement personnel du coaché.

  Pour qui ?


Le coaching professionnel s’adresse aux Femmes et aux Hommes qui sont :

 

→ En début / en cours / en fin de carrière,

→ En activité professionnelle, en reconversion, en recherche d’emploi,

→ Dirigeants, managers, salariés, indépendants, …

→ TPE/PME, Grande Entreprise, Structures privées/publiques, …

  Intervention


Le coaching professionnel peut se réaliser dans nos locaux à Orléans en présentiel ou à distance via la plateforme Zoom.


→ 1 entretien tripartite ou quadripartite (RH, N+1, coaché et coach) uniquement en cas de financement par l’entreprise

→ 5 séances de coaching min. de 1h à 1h30 sur une durée 5 mois min.

→ Un bilan de fin de coaching (RH, N+1, coaché et coach) uniquement en cas de financement par l’entreprise

→ Une analyse de la situation 6 mois plus tard par le coach (RH, N+1, coaché et coach) uniquement en cas de financement par l’entreprise

  Nos coachs


Olivia BERTHELOT et Claire VALARCHER sont coachs professionnels certifiées et formées en :

→ PNL (Programmation Neuro-Linguistique)

→ Analyse systémique
→ AT (Analyse Transactionnelle)
→ Coaching des émotions
→ Co-développement professionnel (Codèv) : en savoir plus

  Éthique & Déontologie


Le coaching professionnel est une activité sérieuse, rigoureuse et encadrée par des règles de déontologie écrites.

Responsabilité des décisions et des actions


Le coaching professionnel est un processus de développement professionnel et personnel : le coaché.e est responsable de sa mise en œuvre et de son résultat. Le coach laisse toute la responsabilité des décisions au coaché.e. Il a ainsi une obligation de moyen et non une obligation de résultat.

 

Protection de la personne et bienveillance


Respectueux des personnes et conscient de sa position, le coach professionnel s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.e.

 

Pratique professionnelle


Le coach professionnel s’autorise en conscience à exercer cette fonction d’accompagnement individuel à partir de sa formation et de son expérience. Le coach professionnel utilise les techniques de coaching professionnel et les compétences permettant le développement professionnel et le développement personnel du coaché.e.

 

Confidentialité 


Le coach professionnel s’astreint à la confidentialité et au secret professionnel. Les entretiens avec le coaché.e sont confidentiels. Le coach professionnel ne peut donc rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.e.

 

Refus de prise en charge


Le coach professionnel peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il l’oriente dans ce cas vers un autre professionnel en coaching ou de la relation d’aide.

 

 

Demande formulée dans le cadre d’un coaching en entreprise


La demande de coaching répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par le coaché.e. Le coach valide la demande.

 

Equilibre de l’ensemble du système


Le coaching personnalisé en entreprise s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché.e et de son entreprise.

 

Contexte du coaching


Le coach est attentif aux métiers, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.