Éthique & Déontologie
Le coaching professionnel est une activité sérieuse, rigoureuse et encadrée par des règles de déontologie écrites.
Responsabilité des décisions et des actions
Le coaching professionnel est un processus de développement professionnel et personnel : le coaché.e est responsable de sa mise en œuvre et de son résultat. Le coach laisse toute la responsabilité des décisions au coaché.e. Il a ainsi une obligation de moyen et non une obligation de résultat.
Protection de la personne et bienveillance
Respectueux des personnes et conscient de sa position, le coach professionnel s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.e.
Pratique professionnelle
Le coach professionnel s’autorise en conscience à exercer cette fonction d’accompagnement individuel à partir de sa formation et de son expérience. Le coach professionnel utilise les techniques de coaching professionnel et les compétences permettant le développement professionnel et le développement personnel du coaché.e.
Confidentialité
Le coach professionnel s’astreint à la confidentialité et au secret professionnel. Les entretiens avec le coaché.e sont confidentiels. Le coach professionnel ne peut donc rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.e.
Refus de prise en charge
Le coach professionnel peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il l’oriente dans ce cas vers un autre professionnel en coaching ou de la relation d’aide.
Demande formulée dans le cadre d’un coaching en entreprise
La demande de coaching répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par le coaché.e. Le coach valide la demande.
Equilibre de l’ensemble du système
Le coaching personnalisé en entreprise s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché.e et de son entreprise.
Contexte du coaching
Le coach est attentif aux métiers, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
« L’accompagnement a été excellent. Le consultant a été dans l’écoute. Il a su m’apporter de précieux conseils et m’a fait prendre conscience de beaucoup de choses que ce soit sur la stratégie ou le management, thématiques sur lesquelles j’ai pu travailler avec lui. Son expérience a été très enrichissante. J’ai pu voir ma progression et mon évolution au sein de mon entreprise tout au long de nos échanges. »
Virginie Doucet, gérante de la SARL Paul-Mauborgne à Sainte-Montaine (Cher).
« Des échanges et apports qualitatifs grâce à la connaissance évidente des enjeux de notre secteur professionnel, une méthodologie de travail rigoureuse, une animation de grande qualité dans un climat de respect et confiance. »Marie-Jo Bodin, directrice du CFA La Cité des Formations à Tours (Indre-et-Loire).
Marie-Jo Bodin, directrice du CFA La Cité des formations à Tours
Tout cela va bien m'aider à mieux gérer mon salon, j'ai vraiment apprécié votre intervention et le travail qui en découle.
Corinne M – Dirigeante
J'ai largement ébruité les bien-faits de réaliser un bilan de compétences lorsque les moments de doutes se font sentir dans sa vie professionnelle, et avant qu'il ne soit trop tard... Quelques personnes sont venues faire un tour par chez vous depuis... j'espère que ça leur aura été aussi profitable !
Sabrina P – Prof. des écoles
J'ai effectué un bilan de compétences avec le cabinet Energia. J'ai apprécié leur professionnalisme et la qualité des échanges avec la coach qui m'a accompagné. Et même au delà de ça, j'ai surtout apprécié l'approche humaniste et bienveillante du cabinet, ce qui m'a permis de progresser tant professionnellement que humainement. N'hésitez pas à faire appel à eux vous ne serez pas déçu.
Guillermo L – Services Tertiaires
Très bon cabinet avec des professionnels très compétents. Merci à Mme VERGER pour son professionnalisme et sa gentillesse ; pour m'avoir aidé et suivi au au long de mon bilan.
Céline M
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