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Notre histoire

Spécialiste depuis 1994 dans les domaines des RH (du recrutement, du bilan de compétences), de la G.P.E.C (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), des risques psycho-sociaux, et des réflexions stratégiques (Organisations, Marketing, Commercial…).

 Notre longue expérience dans l’accompagnement des entreprises nous permet de vous proposer des missions sur mesure dans des environnements spécifiques.

Notre équipe

Nos certifications, labels & engagements

Accessibilité handicap

Le Cabinet ENERGIA accueille les stagiaires et bénéficiaires en situation de handicap – en formation et en bilan de compétences – sans discrimnation. Ainsi, le Cabinet ENERGIA garantit l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap.

  • Le Cabinet ENERGIA assure le développement de l’accessibilité pédagogique des formations et des bilans de compétences en pensant et en organisant l’accueil des personnes en situation de handicap avant même de les accueillir.
  • Le Cabinet ENERGIA développe la capacité des Consultants à organiser la compensation du handicap.
  • Le Cabinet ENERGIA assure l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation et du centre de bilan de compétences.

Certification Qualiopi

Depuis janvier 2021, le Cabinet ENERGIA est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences et a ainsi attesté de l’adaptation pédagogique des prestations en fonction des besoins de chacun. Choisir un cabinet certifié vous permet ainsi :

  • Mobiliser votre CPF pour financer votre formation
  • Avoir des informations claires, précises et fiables sur l’accompagnement avant de vous engager dans un bilan de compétences ou une formation
  • Bénéficier d’une véritable analyse de vos besoins et personnaliser votre accompagnement 
  • Disposer de ressources pédagogiques adaptables en fonction de vos besoins
  • Vous fier au professionnalisme du Consultant qui vous accompagne

  • Qualiopi est une marque déposée à l’INPI le 2 octobre 2019 par l’État français, qui en est le seul propriétaire, attestant de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder à des fonds publics ou mutualisés.
  • Qualiopi est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation – COFRAC – sur la base du référentiel national qualité. Elle peut également être délivrée par les instances de labellisation reconnues par France Compétences sur la base du même référentiel.

Labellisation OPQCM

Depuis plusieurs années, le Cabinet ENERGIA est labellisé OPQCM en Conseil en Management et Conseil RH et OPQCM en Stratégie et Politique d’entreprise. Le professionnalisme du Cabinet ENERGIA est évalué en fonction de la cohérence qui existe entre la personnalité juridique déclarée, la situation financière constatée, les actions de conseil attestées qu’il réalise, l’expérience et la compétence des intervenants sollicités.

OPQCM Conseil en Management et Conseil RH


 

  • Diagnostic humain
  • Stratégie des ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Rémunération
  • Classification
  • Organisation du travail
  • Mobilisation des ressources humaines
  • Relations sociales
  • Accompagnement individualisé

 

OPCQM Stratégie et Politique d’entreprise


 

  • Diagnostic et analyses stratégiques
  • Planification stratégique
  • Mise en œuvre d’un plan ou d’une opération stratégique
  • Stratégies de diversification, d’acquisition et de fusion
  • Conseil en Projet d’Entreprise

L’OPQCM a été créé en 1979 par les syndicats professionnels représentatifs de la branche du conseil, Consult’In France et CINOV, dans le cadre d’un protocole avec le Ministère de l’Industrie. La qualification OPQCM est accréditée par le COFRAC depuis 2010 sous le n° 4-0528 rév.6.

Signataire

Le Cabinet ENERGIA est signataire de la charte de la diversité et agit en faveur de la diversité afin de dépasser le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Le Cabinet ENERGIA s’est engagé à :

  • Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  • Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.