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Coaching individuel

Mieux se comprendre

Identifier ses stratégies, ses compétences mais aussi ses interférences

Prendre du recul par rapport à une situation donnée ou des certitudes

Envisager d’autres solutions pour résoudre un problème et atteindre un objectif

Trouver ses propres solutions

Agir en sécurité

Professionnel qui souhaite développer ses propres aptitudes ou résoudre un problème

Manager, chef de projet ou plus généralement responsable d’équipe

Dirigeant d’entreprise

1 entretien tri ou quadripartite avec la fonction RH, N+1, coaché et coach

6 à 10 séances de 1h30 à 2h sur une durée 6 mois

Des entretiens “flash” par téléphone, entre les sessions, à la demande du coaché

Un bilan de fin de coaching (fonction RH et/ou N+1, coaché et coach)

Une analyse de la situation 6 mois plus tard par le coach (fonction RH et/ou N+1, coaché et coach)

Approche centrée sur la personne

Espace de parole neutre

Respect du code de déontologie