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Les prises en charge

Le Cabinet ENERGIA est référencé par l’OPCOMMERCE et vous accompagne dans le dispositif Cap Compétences Commerce : un diagnostic RH approfondi  + un accompagnement dans la mise en œuvre de votre plan d’actions opérationnel défini en fonction de vos priorités.

 

Ce dispositif vous permet de structurer la fonction Ressources Humaines de votre entreprise en mettant en place des outils pratiques et opérationnels, en professionnalisant vos pratiques de gestion des ressources humaines et de management et à mettre en œuvre une stratégie RH axée sur une thématique particulière.

 


 

Découvrir le dispositif auprès de votre OPCO :

Le Cabinet ENERGIA est référencé par UNIFORMATION et vous accompagne dans le dispositif ZOOM RH  : un diagnostic RH approfondi  + un accompagnement dans la mise en œuvre de votre plan d’actions opérationnel défini en fonction de vos priorités.

 

Ce dispositif vous permet d’obtenir une vision RH globale de votre structure, d’accompagner les changements organisationnels, de bénéficier d’une analyse emploi spécifique à votre structure et de bénéficier de conseils en matière de gestion des emplois et des compétences.

 

 


 

Découvrir le dispositif auprès de votre OPCO :

 

Le Cabinet ENERGIA est référencé par l’OPCO Mobilités et vous accompagne dans le dispositif RH & COMPÉTENCES  : un diagnostic RH approfondi  + un accompagnement dans la mise en œuvre de votre plan d’actions opérationnel défini en fonction de vos priorités.

 

Ce dispositif vous permet d’anticiper les compétences et les emplois de votre structure et de faire évoluer votre entreprise pour accroître sa performance  (gestion des emplois et des compétences, management des activités et des collaborateurs).

 

 


 

Découvrir le dispositif auprès de votre OPCO :

 

Le Cabinet ENERGIA est référencé par Constructys et vous accompagne dans le dispositif Démarche Compétences – Consulting RH : un diagnostic RH approfondi  + un accompagnement dans la mise en œuvre de votre plan d’actions opérationnel défini en fonction de vos priorités.

 

Ce dispositif vous permet de développer vos projets stratégiques, d’élaborer le projet et le plan de développement des compétences de vos collaborateurs, de travailler l’organisation-cible de votre structure à travers l’identification des compétences mises en œuvre, manquantes, à développer, clés, fondamentales, stratégiques et spécifiques, « sensibles », transverses et transférables, … au regard des besoins de votre entreprise.

 

 


 

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Le Cabinet ENERGIA a tissé un réseau de clients et de partenaires qui nous fait confiance et nous vous remercions encore pour la satisfaction que vous nous témoignez !