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Bilan de compétences | Chacun sa route, chacun son chemin ...

  Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?


Il existe probablement autant de raisons qui motivent un bilan de compétences que de bénéficiaires potentiels !

 

→ Faire le point sur votre vie professionnelle
→ Mieux vous connaître (votre personnalité et votre rapport au travail)
→ Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts
→ Réfléchir à votre fonction actuelle (objectifs, sens, …)
→ Augmenter votre confiance en vous et en vos capacités, à faire des choix
→ Mieux formuler vos souhaits d’évolution de carrière, de changements professionnels
→ Identifier les étapes pour atteindre vos objectifs professionnels
→ Trouver des pistes d’amélioration par rapport à vos difficultés et points faibles au travail
→ Avoir une vision plus claire des possibilités concernant votre avenir professionnel
→ Mieux connaître les opportunités, contraintes et ressources dans votre environnement de travail
→ Avoir plus de motivation et plus d’énergie au travail

  Quand réaliser votre bilan de compétences ?


→ Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle ? Vous souhaitez y voir plus clair ?
→ Vous souhaitez évoluer dans votre métier et/ou donner un nouveau tournant à votre carrière ?
→ Vous ressentez une insatisfaction ? un mal-être ? un besoin de faire le point, de prendre du recul ?
→ Vous avez déjà un projet de reconversion professionnelle ? de reprise de formation ?

  Un bilan de compétences : c’est quoi ?


Le bilan de compétences vous offre une vision complète et une plus grande compréhension de votre parcours professionnel, vos compétences et vos motivations.

Ainsi, il vous éclaire sur vos choix, passés et à venir, et sur votre profil de personnalité.

Il vous permet également de comprendre d’où vous venez, à travers l’analyse de vos expériences passées ; de comprendre votre situation présente et de définir, en fonction de vos envies et des possibilités futures, où vous pouvez aller.

Ce cheminement vous amènera à trouver la cohérence entre vos compétences, vos motivations, la réalité et la faisabilité de votre projet professionnel.

 

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active (en poste, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle) et vous permet de reprendre la main sur votre carrière professionnelle et de la dynamiser.

  Se rencontrer !


Un RDV d’information gratuit et sans engagement, vous est proposé, en amont de la prestation, afin de répondre à vos interrogations : méthodologie et étapes du bilan de compétences, financement, démarches, …

  Déroulement et étapes


Le bilan de compétences s’échelonne de plusieurs semaines à plusieurs mois, selon votre besoin et vos possibilités. Il s’organise autour d’échange avec le Consultant qui vous accompagne.

Par ailleurs, il pourra être nécessaire que vous fassiez des démarches en inter-séances (enquêtes, recherches, réflexions).

A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remis.

 

Le Consultant vous accompagne depuis l’état des lieux de vos compétences (cartographie) jusqu’à la construction de votre projet professionnel de demain et des moyens à mettre en œuvre pour le réaliser.

  Choisir votre centre de bilan de compétences


Le choix du centre de bilan de compétences et du Consultant est essentiel à la réussite de votre bilan. Il est important que vous vous sentiez en confiance et que vous approuviez la méthode proposée. Préférez également un cabinet expérimenté qui a déjà fait ses preuves.

 

Le Cabinet ENERGIA est certifié Qualiopi et atteste ainsi de la qualité des prestations “bilan de compétences”.

  Modalités pratiques


En fonction de votre besoin, de votre disponibilité et de votre localisation, votre bilan de compétences peut se dérouler en toute ou partie :

 

→ au sein de notre Cabinet à Orléans (45)
→ en visioconférence

 

Le Cabinet ENERGIA est équipée d’une plateforme digitale mise à votre disposition pour les séances à distance. Elle rassemble vos supports et outils de travail que vous partagez avec le Consultant qui vous accompagne.

Le Cabinet ENERGIA est attaché à la qualité de vie au sein de nos locaux.

 

Nos locaux 


  • → Parking : nombreuses places gratuites,
  • → Ascenseur : accès handicap,
  • → Espace détente : bar et consommations gratuites (thés, café, bonbons, …) et salle de repos,
  • → Espace pour déposer les éventuelles boissons et en-cas qui seront consommés lors des pauses.

 

Nos salles de formations / bilan de compétences


  • → Capacité : jusqu’à 15 stagiaires / salle,
  • → 2 salles de formation correspondant aux effectifs et au scénario pédagogique du présentiel ou de l’activité,
  • → 3 salles de bilan de compétences / coaching,
  • → Salles climatisées,
  • → En fonction des activités prévues, une même formation pourra nécessiter de travailler dans des salles différentes,
  • → Les salles seront aménagées avant l’arrivée des stagiaires / bénéficiaires.

Le Cabinet ENERGIA est sensible aux politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap. Ainsi, nous accueillons les stagiaires et bénéficiaires en situation de handicap – en formation et en bilan de compétences – sans discrimination. Le Cabinet ENERGIA garantit l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap.

Un référent handicap est à votre disposition et sera chargé de vous accompagner afin de faciliter l’adaptation de votre parcours (contact@cabinet-energia.fr)

 

Le Cabinet ENERGIA s’assure :

  • → de l’accessibilité pédagogique des formations et des bilans de compétences en pensant et en organisant l’accueil des personnes en situation de handicap avant même de les accueillir,
  • → du développement de référent(s) handicap-diversité,
  • → de la capacité des Consultants à organiser la compensation du handicap,
  • → de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation et du centre de bilan de compétences : ascenseurs, lieux de passage espacés, aménagement de l’environnement / outils, espaces appropriés facilitant les déplacements, accès aux WC, salle de pause, salles de formation.

Notre pédagogie 


  • → Plusieurs rythmes possibles : en journée / en semaine, en présentiel et/ou à distance et/ou mixte
  • → Consultant unique et dédié durant votre accompagnement. Les Consultants qui vous accompagnent sont tous issus de l’entreprise et sont experts de l’accompagnement individuel : ressources humaines, psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations, …
  • → Ressources documentaires variées
  • → Outils informatiques mis à votre disposition
  • → Tests d’intérêts professionnels et de personnalités
  • → Mise en relation avec nos réseaux de professionnels, d’entreprises et de partenaires régionaux
  • → Travail guidé personnalisé et une pédagogie active

 

Notre déontologie 


Respect du consentement

  • Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.

Clarification de la demande

  • Proposer un rendez-vous individuel d’information bilan avant tout engagement de votre part
  • Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre de la personne.

Engagement réciproque

  • Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
  • Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable. Contractualiser l’ensemble de la prestation.

Développement d’un processus d’accompagnement

  • Vous amener à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin de devenir plus autonome dans ses choix.

Neutralité 

  • La posture de neutralité mise en oeuvre par le conseiller bilan de compétences permet d’éviter les biais d’évaluation subjective et d’accompagner le bénéficiaire dans son seul et unique intérêt.

DROITS ET DEVOIRS DU CONSEILLER BILAN DE COMPETENCES

Professionnalisme

  • Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et/ou une auto-formation.
  • Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
  • S’engager dans des échanges de pratiques en équipe

Positionnement

  • Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.

Indépendance

  • Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétences ou d’éthique.
  • Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.

Confidentialité

  • S’astreindre à la confidentialité du processus.
  • Dans le strict respect de la vie privée, ne demander au bénéficiaire du bilan de compétences que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan.
  • N’adresser le document de synthèse et les résultats détaillés du bilan de compétences qu’au seul bénéficiaire ; éventuellement à un tiers avec l’accord du bénéficiaire.
  • Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, sont aussitôt détruits par l’organisme prestataire sauf accord écrit du bénéficiaire de les conserver pour une durée d’un an. La synthèse rédigée à l’issue du bilan est transmise au bénéficiaire et conservée par le Cabinet Energia durant un an (article R6313-7 du Code du travail).

Concurrence

  • Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères. Proposer à chaque bénéficiaire un entretien d’information bilan.

→ Compte Personnel de Formation (CPF)

→ Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

→ Co-financement CPF / Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

→ Propres moyens

 

 


Cliquez ici pour vous rendre sur “moncompteformation.gouv.fr” : 

Retrouvez les textes règlementaires du Code du travail concernant le dispositif du bilan de compétences

 


Moyenne taux de satisfaction à chaud “Bilan de compétences”

1er Avril au 30 Juin 2022:  ♥ ♥ ♥ 100 / 100%

 

Nombre d’apprenants en cours de “Bilan de compétences”

1er Avril au 30 Juin 2022:  23

 

Taux de suivi à 6 mois “Bilan de compétences ”

1er Avril au 30 Juin 2022: 100%

Nos tarifs Bilan de compétences  :

  • Via votre CPF : 1 491,67 € HT
  • Via le Plan de développement des compétences de votre entreprise : 2 150 € HT
  • Via une collectivité territoriale : 1 590 € HT
  • Via votre OPCO ANFH : 1 536 € HT