Bilan de compétences | Chacun sa route, chacun son chemin ...
Déroulement et étapes
Le bilan de compétences s’échelonne de plusieurs semaines à plusieurs mois, selon votre besoin et vos possibilités. Il s’organise autour d’échange avec le Consultant qui vous accompagne.
Par ailleurs, il pourra être nécessaire que vous fassiez des démarches en inter-séances (enquêtes, recherches, réflexions).
A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remis.
Le Consultant vous accompagne depuis l’état des lieux de vos compétences (cartographie) jusqu’à la construction de votre projet professionnel de demain et des moyens à mettre en œuvre pour le réaliser.
Choisir votre centre de bilan de compétences
Le choix du centre de bilan de compétences et du Consultant est essentiel à la réussite de votre bilan. Il est important que vous vous sentiez en confiance et que vous approuviez la méthode proposée. Préférez également un cabinet expérimenté qui a déjà fait ses preuves.
Le Cabinet ENERGIA est certifié Qualiopi et atteste ainsi de la qualité des prestations “bilan de compétences”.
Modalités pratiques
En fonction de votre besoin, de votre disponibilité et de votre localisation, votre bilan de compétences peut se dérouler en toute ou partie :
→ au sein de notre Cabinet à Orléans (45)
→ en visioconférence
Le Cabinet ENERGIA est équipée d’une plateforme digitale mise à votre disposition pour les séances à distance. Elle rassemble vos supports et outils de travail que vous partagez avec le Consultant qui vous accompagne.
Nos locaux
- → Parking : nombreuses places gratuites,
- → Ascenseur : accès handicap,
- → Espace détente : bar et consommations gratuites (thés, café, bonbons, …) et salle de repos,
- → Espace pour déposer les éventuelles boissons et en-cas qui seront consommés lors des pauses.
Nos salles de formations / bilan de compétences
- → Capacité : jusqu’à 15 stagiaires / salle,
- → 2 salles de formation correspondant aux effectifs et au scénario pédagogique du présentiel ou de l’activité,
- → 3 salles de bilan de compétences / coaching,
- → Salles climatisées,
- → En fonction des activités prévues, une même formation pourra nécessiter de travailler dans des salles différentes,
- → Les salles seront aménagées avant l’arrivée des stagiaires / bénéficiaires.
Un référent handicap est à votre disposition et sera chargé de vous accompagner afin de faciliter l’adaptation de votre parcours (contact@cabinet-energia.fr)
Le Cabinet ENERGIA s’assure :
- → de l’accessibilité pédagogique des formations et des bilans de compétences en pensant et en organisant l’accueil des personnes en situation de handicap avant même de les accueillir,
- → du développement de référent(s) handicap-diversité,
- → de la capacité des Consultants à organiser la compensation du handicap,
- → de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation et du centre de bilan de compétences : ascenseurs, lieux de passage espacés, aménagement de l’environnement / outils, espaces appropriés facilitant les déplacements, accès aux WC, salle de pause, salles de formation.
Notre pédagogie
- → Plusieurs rythmes possibles : en journée / en semaine, en présentiel et/ou à distance et/ou mixte
- → Consultant unique et dédié durant votre accompagnement. Les Consultants qui vous accompagnent sont tous issus de l’entreprise et sont experts de l’accompagnement individuel : ressources humaines, psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations, …
- → Ressources documentaires variées
- → Outils informatiques mis à votre disposition
- → Tests d’intérêts professionnels et de personnalités
- → Mise en relation avec nos réseaux de professionnels, d’entreprises et de partenaires régionaux
- → Travail guidé personnalisé et une pédagogie active
Notre déontologie
Respect du consentement
- Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.
Clarification de la demande
- Proposer un rendez-vous individuel d’information bilan avant tout engagement de votre part
- Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre de la personne.
Engagement réciproque
- Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
- Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable. Contractualiser l’ensemble de la prestation.
Développement d’un processus d’accompagnement
- Vous amener à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin de devenir plus autonome dans ses choix.
Neutralité
- La posture de neutralité mise en oeuvre par le conseiller bilan de compétences permet d’éviter les biais d’évaluation subjective et d’accompagner le bénéficiaire dans son seul et unique intérêt.
DROITS ET DEVOIRS DU CONSEILLER BILAN DE COMPETENCES
Professionnalisme
- Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et/ou une auto-formation.
- Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
- S’engager dans des échanges de pratiques en équipe
Positionnement
- Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.
Indépendance
- Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétences ou d’éthique.
- Avoir conscience des limites de son champ d’intervention.
Confidentialité
- S’astreindre à la confidentialité du processus.
- Dans le strict respect de la vie privée, ne demander au bénéficiaire du bilan de compétences que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan.
- N’adresser le document de synthèse et les résultats détaillés du bilan de compétences qu’au seul bénéficiaire ; éventuellement à un tiers avec l’accord du bénéficiaire.
- Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, sont aussitôt détruits par l’organisme prestataire sauf accord écrit du bénéficiaire de les conserver pour une durée d’un an. La synthèse rédigée à l’issue du bilan est transmise au bénéficiaire et conservée par le Cabinet Energia durant un an (article R6313-7 du Code du travail).
Concurrence
- Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères. Proposer à chaque bénéficiaire un entretien d’information bilan.
→ Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
→ Co-financement CPF / Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
→ Propres moyens
Cliquez ici pour vous rendre sur “moncompteformation.gouv.fr” :
1er octobre au 31 décembre 2022: ♥ ♥ ♥ 99 %
Nombre d’apprenants en cours de “Bilan de compétences”
1er Octobre au 31 décembre 2022: 10
Taux de suivi à 6 mois “Bilan de compétences ”
1er octobre au 31 décembre 2022: 100% (26 BC)
- Via votre CPF : 1 491,67 € HT
- Via le Plan de développement des compétences de votre entreprise : 2 150 € HT
- Via une collectivité territoriale : 1 590 € HT
- Via votre OPCO ANFH : 1 536 € HT
Je viens de terminer une session relative aux "4 jours pour entreprendre" organisée par l'ARAPL Centre d'Orléans. Un des intervenants était Mr Molina, d'Energia. Ce professionnel nous a formé sur des aspects "marketing" inhérents à la création d'une micro entreprise. Micro-entrepreneuse en devenir, j'ai pu bénéficier de cette formation complète déclinée par ce professionnel aguerri, accessible, bienveillant et qui nous a délivré tout le socle d'informations nécessaires à la création de sa micro structure. Mr Molina est une mine d'or pour votre cabinet. j'ai obtenu bénéficier de conseils, et d'une méthode de réflexion redoutable pour ne louper aucune étape cruciale dans mon projet. Il nous a aidés à donner une visibilité "juste" et méthode à notre projet, nous invitant à la méfiance et le discernement face à notre Ego et à l'influence des Autres, qui peuvent nous saborder. Ce Monsieur est d'un calme olympien, charismatique mais tout en bienveillance et en accessibilité. Soutenir les micro-entreprises est vitale, surtout dans mon domaine ! bravo pour cette intervention qui ouvre les voies de la lucidité et apporte une visibilité globale sur les actions et les responsabilités à porter...Merci Philippe et bien à vous.
Rachael Sophie PAUL – Entrepreneur – Mai 2022
Tout cela va bien m'aider à mieux gérer mon salon, j'ai vraiment apprécié votre intervention et le travail qui en découle.
Corinne M – Dirigeante
J'ai largement ébruité les bien-faits de réaliser un bilan de compétences lorsque les moments de doutes se font sentir dans sa vie professionnelle, et avant qu'il ne soit trop tard... Quelques personnes sont venues faire un tour par chez vous depuis... j'espère que ça leur aura été aussi profitable !
Sabrina P – Prof. des écoles
J'ai effectué un bilan de compétences avec le cabinet Energia. J'ai apprécié leur professionnalisme et la qualité des échanges avec la coach qui m'a accompagné. Et même au delà de ça, j'ai surtout apprécié l'approche humaniste et bienveillante du cabinet, ce qui m'a permis de progresser tant professionnellement que humainement. N'hésitez pas à faire appel à eux vous ne serez pas déçu.
Guillermo L – Services Tertiaires
Très bon cabinet avec des professionnels très compétents. Merci à Mme VERGER pour son professionnalisme et sa gentillesse ; pour m'avoir aidé et suivi au au long de mon bilan.
Céline M
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