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Bilan de compétences

Chacun sa route, chacun son chemin ...

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?


Il existe probablement autant de raisons qui motivent un bilan de compétences que de bénéficiaires potentiels !

 

→ Faire le point sur votre vie professionnelle
→ Mieux vous connaître (votre personnalité et votre rapport au travail)
→ Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts
→ Réfléchir à votre fonction actuelle (objectifs, sens, …)
→ Augmenter votre confiance en vous et en vos capacités, à faire des choix
→ Mieux formuler vos souhaits d’évolution de carrière, de changements professionnels
→ Identifier les étapes pour atteindre vos objectifs professionnels
→ Trouver des pistes d’amélioration par rapport à vos difficultés et points faibles au travail
→ Avoir une vision plus claire des possibilités concernant votre avenir professionnel
→ Mieux connaître les opportunités, contraintes et ressources dans votre environnement de travail
→ Avoir plus de motivation et plus d’énergie au travail

Un bilan de compétences : c’est quoi ?


Le bilan de compétences vous offre une vision complète et une plus grande compréhension de votre parcours professionnel, vos compétences et vos motivations. Ainsi, il vous éclaire sur vos choix, passés et à venir, et sur votre profil de personnalité. Il vous permet également de comprendre d’où vous venez, à travers l’analyse de vos expériences passées ; de comprendre votre situation présente et de définir, en fonction de vos envies et des possibilités futures, où vous pouvez aller. Ce cheminement vous amènera à trouver la cohérence entre vos compétences, vos motivations, la réalité et la faisabilité de votre projet professionnel.

 

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active (en poste, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle) et vous permet de reprendre la main sur votre carrière professionnelle et de la dynamiser.

Quand réaliser votre bilan de compétences ?


→ Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle ? Vous souhaitez y voir plus clair ?
→ Vous souhaitez évoluer dans votre métier et/ou donner un nouveau tournant à votre carrière ?
→ Vous ressentez une insatisfaction ? un mal-être ? un besoin de faire le point, de prendre du recul ?
→ Vous avez déjà un projet de reconversion professionnelle ? de reprise de formation ?

 

Se rencontrer !


Un RDV d’information gratuit et sans engagement, vous est proposé, en amont de la prestation, afin de répondre à vos interrogations : méthodologie et étapes du bilan de compétences, financement, démarches, …

Déroulement et étapes


Le bilan de compétences s’échelonne de plusieurs semaines à plusieurs mois, selon votre besoin et vos possibilités. Il s’organise autour d’échange avec le Consultant qui vous accompagne. Par ailleurs, il pourra être nécessaire que vous fassiez des démarches en inter-séances (enquêtes, recherches, réflexions).
A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remis.

 

Le Consultant vous accompagne depuis l’état des lieux de vos compétences (cartographie) jusqu’à la construction de votre projet professionnel de demain et des moyens à mettre en œuvre pour le réaliser.

→ Identification de vos besoins et de vos attentes ainsi que les circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche

→ Description du bilan de compétences et présentation de la méthode

→ Compréhension et analyse de votre parcours professionnel : parcours, compétences, capacités, aptitudes, potentiel, aspirations

→ Analyse de votre personnalité : points forts/points faibles, profil de personnalité, comportements professionnels, motivations, valeurs, intérêts, sens et cohérence avec le parcours professionnel

→ Réalisation de la cartographie de vos compétences

→ Réflexion sur des pistes professionnelles et de projets potentiels

→ Exploration de la transférabilité de vos compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs

→ Elaboration d’un ou plusieurs projets réalistes et réalisables par rapport à vos capacités et à votre potentiel

→ Validation de votre projet professionnel après confrontation avec la réalité du marché de l’emploi

→ Définition de votre plan d’action concret avec recherche de formation si nécessaire Rédaction de votre synthèse écrite du bilan de compétences

Choisir votre centre de bilan de compétences


Le choix du centre de bilan de compétences et du Consultant est essentiel à la réussite de votre bilan. Il est important que vous vous sentiez en confiance et que vous approuviez la méthode proposée. Préférez également un cabinet expérimenté qui a déjà fait ses preuves.

 

Le Cabinet ENERGIA est certifié Qualiopi et atteste ainsi de la qualité de nos prestations en bilan de compétences.

Modalités pratiques


En fonction de votre besoin, de votre disponibilité et de votre localisation, votre bilan de compétences peut se dérouler en toute ou partie :

 

→ au sein de notre Cabinet à Orléans (45)
→ en visioconférence

 

Le Cabinet ENERGIA est équipée d’une plateforme digitale mise à votre disposition pour les séances à distance. Elle rassemble vos supports et outils de travail que vous partagez avec le Consultant qui vous accompagne.

Le Cabinet ENERGIA est attaché à la qualité de vie au sein de nos locaux.

 

Nos locaux 


  • → Parking : nombreuses places gratuites,
  • → Ascenseur : accès handicap,
  • → Espace détente : bar et consommations gratuites (thés, café, bonbons, …) et salle de repos,
  • → Espace pour déposer les éventuelles boissons et en-cas qui seront consommés lors des pauses.

 

Nos salles de formations / bilan de compétences


  • → Capacité : jusqu’à 15 stagiaires / salle,
  • → 2 salles de formation correspondant aux effectifs et au scénario pédagogique du présentiel ou de l’activité,
  • → 3 salles de bilan de compétences / coaching,
  • → Salles climatisées,
  • → En fonction des activités prévues, une même formation pourra nécessiter de travailler dans des salles différentes,
  • → Les salles seront aménagées avant l’arrivée des stagiaires / bénéficiaires.

Le Cabinet ENERGIA est sensible aux politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap. Ainsi, nous accueillons les stagiaires et bénéficiaires en situation de handicap – en formation et en bilan de compétences – sans discrimination. Le Cabinet ENERGIA garantit l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap.

 

Le Cabinet ENERGIA s’assure :

  • → de l’accessibilité pédagogique des formations et des bilans de compétences en pensant et en organisant l’accueil des personnes en situation de handicap avant même de les accueillir,
  • → du développement de référent(s) handicap-diversité,
  • → de la capacité des Consultants à organiser la compensation du handicap,
  • → de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation et du centre de bilan de compétences : ascenseurs, lieux de passage espacés, aménagement de l’environnement / outils, espaces appropriés facilitant les déplacements, accès aux WC, salle de pause, salles de formation.

Notre pédagogie 


  • → Plusieurs rythmes possibles : en journée / en semaine, en présentiel et/ou à distance et/ou mixte
  • → Consultant unique et dédié durant votre accompagnement. Les Consultants qui vous accompagnent sont tous issus de l’entreprise et sont experts de l’accompagnement individuel : ressources humaines, psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations, …
  • → Ressources documentaires variées
  • → Outils informatiques mis à votre disposition
  • → Tests d’intérêts professionnels et de personnalités
  • → Mise en relation avec nos réseaux de professionnels, d’entreprises et de partenaires régionaux
  • → Travail guidé personnalisé et une pédagogie active

 

Notre déontologie 


Le Cabinet ENERGIA exerce son activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il s’engage à ce titre sur les principes fondamentaux suivants :

  • → Le bilan de compétences repose sur la demande et l’adhésion volontaire du Bénéficiaire.
  • → Sa réalisation est soumise à la signature d’une convention.

Le Cabinet ENERGIA se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s’interdit de divulguer les informations qu’il reçoit. Il est soumis au secret professionnel.

→ Compte Personnel de Formation (CPF)

→ Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

→ Co-financement CPF / Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

→ Propres moyens

 

 


Vous rendre sur votre espace : 

Retrouvez les textes règlementaires du Code du travail concernant le dispositif du bilan de compétences

 


> 52 bénéficiaires / an

> 1 200 heures d’accompagnement / an