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Qualité de Vie au Travail & Risques Psychosociaux

Développer vos collectifs de travail

Les enjeux

Le Cabinet ENERGIA propose un accompagnement à travers les différents niveaux de prévention des « risques psychosociaux ».
À l'intersection des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles des entreprises, ils peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
Affiche 3

PREVENTION PRIMAIRE

Diagnostic et évaluation des risques psychosociaux, une approche centrée sur le travail :

  • Analyse des situations de travail : questionnaire, entretien individuel et collectif
  • Identification des sources potentielles de risques psychosociaux par une approche globale
  • Hiérarchisation des facteurs identifiés, cartographie des risques
  • Élaboration d’un plan d’actions opérationnel, co-construit avec les acteurs de l’entreprise ou de l’établissement à travers une démarche participative
  • Accompagnement dans la mise en oeuvre des actions de prévention

Accompagnement à l’intégration des RPS
dans le DUER :

  • Intégration des résultats du diagnostic
  • Méthodologie de cotation des risques
  • Transfert de compétences auprès des acteurs en charge de la mise à jour et du suivi du DUER
  • Méthodologie de suivi du plan d’actions et de mise à jour du document

PREVENTION SECONDAIRE

Professionnaliser les entreprises à travers la formation des équipes et des managers :

  • Comprendre les causes et conséquences des risques psychosociaux
  • Maîtriser les rôles des différents acteurs dans la prévention des risques psychosociaux (direction, RH, représentants du personnel, salariés)
  • Savoir détecter des situations à risques
  • Définir les protocoles d’alerte

PREVENTION TERTIAIRE

Accompagnement des collectifs dégradés :

  • Régulation des situations relationnelles dégradées et persistantes
  • Mobilisation de l’équipe managériale, du service RH et de l’équipe concernée dans la résolution de la situation
  • Accompagnement individuel par un consultant formé en psychologie et formé à la relation duelle sur la situation vécue et les pistes d’amélioration
  • Accompagnement et développement du collectif de travai

Médiation de situations conflictuelles entre 2 professionnels :

  • Proposition à des personnes en tension relationnelle de dépasser leur conflit
  • Possibilité de s’exprimer : ressenti, perception et avis sur la situation
  • Mise en dynamique de régulation des tensions, travail collectif à la résolution de conflit

Compétences proposées

  • Maîtrise des sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
  • Analyse du travail et/ou les situations de travail individuelles et collectives en matière de qualité du travail, d’efficacité, de santé et de santé mentale au travail
  • Pratique des techniques et méthodes d’administration des questionnaires et de recueil de données
  • Observation et analyse des professionnels en situation réelle de travail : travail réalisé / réel du travail
  • Conduite et animation des entretiens individuels et collectifs : techniques d’animation d’entretiens exploratoires et semi-directifs
  • Construction et mise en oeuvre des actions de prévention
  • Restauration des ressources organisationnelles d’un travail de qualité au service de l’activité individuelle et collective