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ASSISTANCE EN RECRUTEMENT - MOBILITE INTERNE - TRANSFERT DE COMPETENCES

Process, outils, méthodes, techniques et tests de recrutement

Les enjeux

Notre prestation d'assistance est un accompagnement sur-mesure pour répondre à vos besoins, dans le contexte d’une mobilité interne, dans le cadre de recrutement externe ou d'un transfert de compétences.

Formules d'intervention

1. PACK EVALUATION A 360° : évaluation des compétences managériales, des relations interpersonnelles, du leadership, des compétences stratégiques

  • Principe et objectif du 360° : le 360° est un mode d’évaluation particulier qui permet de réaliser une évaluation complète d’un collaborateur en faisant intervenir toutes les parties prenantes qui ont un lien professionnel avec celui-ci, dans le cadre de son travail. De cette façon, des acteurs très divers interviennent dans ce processus d’évaluation : subordonnés, collègues, supérieurs hiérarchiques, éventuellement clients, fournisseurs, etc. L’avantage majeur de ce type de prestation est l’obtention d’une analyse approfondie, systémique et objective du salarié qui permet d’élaborer un plan de développement des compétences et/ou plan d’actions.
  • La méthode 360° se déroule 3 étapes :
  1. Entretien d’évaluation avec le salarié concerné
  2. Envoi et analyse des questionnaires comprenant l’auto-évaluation du salarié et à l’évaluation par les parties prenantes
  3. Restitution des résultats :  au salarié évalué et à sa Direction, dans une optique d’amélioration continue.

2. PACK ÉVALUATION TESTS

  • Tests psychotechniques : intelligence générale, capacités de raisonnement inductives, déductives, spatiales…
  • Tests de la personnalité : composantes de la personnalité, relation au travail, Mode d’organisation, communication, adaptabilité au travail
  • Tests en management : style dominant de la personne, système d’organisation du travail, relation au reporting et à la hiérarchie
  • Tests sur le stress : capacité de gestion du stress, type de comportement en réaction au stress

3. PACK ENTRETIEN + TESTS

  • Entretien d’évaluation des composantes motivationnelles et du projet du candidat
  • Entretien d’évaluation de la compréhension du poste et des enjeux
  • Testing adapté et défini avec l’entreprise : psychotechniques, personnalité, management, résistance au stress…
  • Rédaction de la synthèse individuelle du candidat présentée à l’entreprise.

4. PACK CONSEIL EN RECRUTEMENT

  • Analyse du poste et des compétences attendues par l’entreprise
  • Rédaction de l’annonce sur les medias et les réseaux
  • Sélection des candidats
  • Entretien d’évaluation des compétences et analyse du parcours
  • Entretien d’évaluation des composantes motivationnelles
  • Testing sur les compétences, personnalité, communication, management… (tests définis selon le profil du poste)
  • Rédaction d’une synthèse individuelle par candidat
  • Présentation des candidats à l’entreprise

Compétences proposées

  • Certifiée 360° avec Claude Levy Leboyer
  • Diplômée en psychologie du travail et psychométrie
  • Professionnels du recrutement, de l’orientation et de la mobilité interne
  • Une expertise des organisations et des métiers